Для формирования обновленного прогноза кадровой потребности на семь лет с 1 апреля 2025 года стартует проведение Всероссийского опроса работодателей, а также опросов экспертов. Полученные данные позволят выявить факторы, влияющие на потребность в кадрах.
Уже с этого года планируется перейти с пятилетнего прогноза кадровой потребности экономики на семилетний. На основе полученных данных в декабре будет сформирован прогноз на следующий срок - на 2026-2030 годы и плановый период до 2032 года. В этом году заполнить анкету работодатели-участники смогут на цифровой платформе ВНИИ труда: https://prognoz.vcot.info/. Доступ к платформе будет открыт с 1 апреля.
Сам проект правил дальнейшего формирования прогноза выложен на общественное обсуждение (https://prognoz.vcot.info/http://regulation.gov.ru/p/155539). Документ определяет участников и процедуру сбора информации, необходимой для подготовки обновленного прогноза, устанавливает формат взаимодействия и сроки подготовки документа. Так, согласно проекту правил, в подготовке обновленного прогноза наряду с Минтрудом России и ВНИИ труда, примут участие Минэкономразвития России, Федеральная служба государственной статистики, отраслевые министерства и исполнительные органы субъектов РФ.
Напомним, пятилетний прогноз кадровой потребности впервые был разработан в 2024 году по поручению Президента и будет обновляться ежегодно в соответствии с утвержденной Правительством методикой определения потребностей субъектов РФ, отраслей экономики и работодателей в профессиональных кадрах. Прогноз формируется в трех разрезах - региональном, профессионально-квалификационном - по 435 группам ОКЗ и отраслевом - по основным видам экономической деятельности. При подготовке прогноза учитываются прогноз социально-экономического развития, целевые экономические показатели, проекты, включенные в документы стратегического планирования, демографические тренды.
Источник:
https://prognoz.vcot.info/http://regulation.gov.ru/p/155539https://mintrud.gov.ru/employment/266