Постановлением Правительства РФ от 24.03.2025 № 351 утверждены Правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
Как следует из Правил, работникам, усыновившим ребёнка, должны предоставляться отпуска по уходу за ребёнком:
1) на период со дня усыновления ребёнка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребёнка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Для получения отпуска работнику потребуется подать по месту работы заявление с указанием продолжительности отпуска и предъявить решение или копию решения суда об усыновлении ребёнка, а также копию свидетельства о рождении ребёнка.
В случае усыновления ребёнка обоими супругами дополнительно необходимо будет представить справку с места работы, службы или учёбы супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам;
2) до достижения ребёнком возраста 3 лет.
При этом в случае усыновления ребёнка или детей обоими супругами отпуска следует предоставлять одному из супругов по их усмотрению.
Предоставление работникам отпусков должно быть оформлено приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.
Отдельно отмечено, что лица, осведомлённые об усыновлении, обязаны сохранять тайну усыновления (в случае её разглашения вопреки воле усыновителя осведомлённые лица привлекаются к уголовной ответственности).