Законопроектом N 973264-7 предполагается внесение изменений в главу 49_1 Трудового кодекса РФ.
Среди прочего законопроектом:
1) вводятся понятия "временная дистанционная (удаленная) работа" и "комбинированная дистанционная (удаленная) работа";
2) устанавливается, что работнику и работодателю необходимо будет определить порядок взаимодействия, предусматривающий конкретное время выполнения дистанционным работником трудовой функции в пределах рабочего времени.
В порядке взаимодействия могут быть закреплены:
- обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в иной форме;
- срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя.
Кроме того, предусматривается, что в случае производственной необходимости работодатель сможет с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, с оплатой данной работы как сверхурочной;
3) закрепляются основания для установления режима временной дистанционной (удаленной) работы, которыми могут являться:
- соглашение сторон;
- производственная необходимость;
- катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар;
- наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия;
- любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Режим временной дистанционной (удаленной) работы можно будет ввести на основании:
- трудового договора, заключаемого между работодателем и работником;
- дополнительного соглашения к трудовому договору.
В любом случае сторонам трудового договора необходимо будет определить порядок временной дистанционной (удаленной) работы, предусматривающий:
- график временной дистанционной (удаленной) работы, т.е. количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов работнику;
- способы обмена информацией между работниками о производственных заданиях и их выполнении;
- возможность использования ресурсов организации по месту осуществления работником режима временной дистанционной (удаленной) работы.
Отдельно отмечается, что заработная плата при временной дистанционной (удаленной) работе должна выплачиваться в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором.
Кроме того, допускается упрощенный порядок введения режима временной дистанционной (удаленной) работы, который должен предусматривать:
- издание локального нормативного акта с установлением списков работников, переводимых с их согласия на временную дистанционную (удаленную) работу;
- порядок организации режима временной дистанционной (удаленной) работы.
При упрощенном порядке введения режима временной дистанционной (удаленной) работы не потребуется изменять условия трудового договора или заключать дополнительное соглашение к нему.
Также определяется круг лиц, которые переводятся на временную дистанционную (удаленную) работу в приоритетном порядке;
4) регламентируются вопросы, касающиеся взаимодействия работодателя с дистанционным работником и работником, находящимся в режиме временной дистанционной (удаленной) работы, в период времени отдыха работника и порядок оплаты времени взаимодействия.
Источник:
https://sozd.duma.gov.ru/bill/973264-7